招聘公告

　　洛陽(yáng)市名珍食品有限公司成立于2008年8月8號(hào)，座落于美麗的牡丹花城洛陽(yáng)市洛龍區(qū)佃莊鎮(zhèn)食品產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。是一家集研發(fā)，生產(chǎn)，銷售，電子商務(wù)于一體的食品企業(yè)！主要生產(chǎn)速凍肉制品牡丹肉燕，火鍋丸子，黃金雞柳，南極磷蝦卷，等酒店特色食材。洛陽(yáng)傳統(tǒng)美食八大碗，名珍家宴等預(yù)制菜系列。旗下品牌有新名珍，牡丹肉燕，珍名，名美，樂(lè)來(lái)大等。近年在鄭州，洛陽(yáng)，蘇州等地農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)設(shè)有名珍商貿(mào)直營(yíng)分公司，建廠至今公司一直不斷地發(fā)展壯大。2019年在洛龍區(qū)佃莊鎮(zhèn)投資1.3億元建新工廠一座，生產(chǎn)廠房一期面積達(dá)1萬(wàn)多平方，辦公樓面積3000多平方，新工廠以高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量設(shè)計(jì)裝修，車間購(gòu)置國(guó)內(nèi)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，增加烤腸，丸子，肉罐頭等生產(chǎn)線，計(jì)劃2024年初進(jìn)行投產(chǎn)。現(xiàn)面向社會(huì)招聘以下崗位，誠(chéng)摯有志之士加入共展鴻圖。具體招聘方案如下:　　一、公司免費(fèi)提供住宿　　二、工資結(jié)構(gòu)以基本工資、計(jì)件、績(jī)效、崗位補(bǔ)貼加各種獎(jiǎng)金組成，如有加班，加班工資另算，工資不封頂　　三、工作一定時(shí)間穩(wěn)定后，公司按照國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)　　四、公司每年組織員工旅游學(xué)習(xí)，發(fā)放節(jié)日禮品，年終獎(jiǎng)金等　　五、公司為所有入職員工提供各種晉升機(jī)會(huì)，車間班組長(zhǎng)、車間主任、倉(cāng)管、品控、廠長(zhǎng)等職位，只要工作能力能滿足，工作表現(xiàn)良好，公司將會(huì)從員工中提拔　　六、具體崗位　　1、總經(jīng)理一名，要求30-50歲，5年以上食品企業(yè)全 面管理工作，并擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理職位3年以上。業(yè)績(jī)突出者可破例提拔　　2、行政人事經(jīng)理一名，要求30-50歲，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，待遇5000-10000元以上　　3、生產(chǎn)廠長(zhǎng)1名，要求30-50歲，食品相關(guān)專 業(yè)畢業(yè)，5年以上食品廠工作經(jīng)驗(yàn)。待遇10000-15000元以上　　4、車間主任2名，要求30-45歲，食品相關(guān)專 業(yè)畢業(yè)，3年以上食品廠工作經(jīng)驗(yàn)。待遇6500-10000元以上　　5、班組長(zhǎng)6名，要求年齡25-45歲，有食品廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。待遇5000-8000元以上　　6、倉(cāng)庫(kù)管理員2名。要求年齡20-45歲，熟悉倉(cāng)庫(kù)管理流程，會(huì)操作ERP軟件，有倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。待遇4000元以上　　7、品質(zhì)管理員3名。熟悉產(chǎn)品質(zhì)量體系文件，要求年齡22-45歲，大專以上學(xué)歷。工資4000-6000元以上　　8、化驗(yàn)員2名，要求年齡22-35歲。食品相關(guān)專 業(yè)畢業(yè)。工資4000-6000元以上　　9、設(shè)備操作工8名。要求年齡22-50歲，有食品廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。工資4500-6000元以上　　10、辦公室文員2名，要求年齡20-35歲，大專以上學(xué)歷，有良好的溝通表達(dá)能力。工資3500-4500元以上　　11、平面設(shè)計(jì)師1名，大專以上學(xué)歷，有3年以上美術(shù)、廣告、平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ps等軟件。工資5000元以上　　12、叉車操作工2名，要求年齡22-50歲，有叉車操作證優(yōu)先錄用。工資4000元以上　　13、設(shè)備維修工2名，要求年齡30-55歲，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。工資4000-6000元以上　　14、商務(wù)司機(jī)一名男性，要求年齡30-45歲，大專以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用，工資4000-8000元以上　　15、清潔工、保安、廚師各2名，年齡40-60歲，工資2500-5000元以上　　16、普工30名。計(jì)件工資4500-6500以上多勞多得，上不封頂　　以上崗位要求身體健康，勤奮踏實(shí)。有吃苦耐勞的精神，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神。部分崗位上班時(shí)間根據(jù)車間走，可適應(yīng)晚班的作息，能接受公司企業(yè)文化。　　聯(lián)系人李女士：18238896073   18736360008

一個(gè)好公司必有的鐵規(guī)定

第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切公司是全體員工的生存平臺(tái)，個(gè)人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰(shuí)也別想有好日子過(guò)。第2條鐵規(guī)：團(tuán)隊(duì)至高無(wú)上團(tuán)隊(duì)是各部門的生命線，在團(tuán)隊(duì)力量支撐產(chǎn)業(yè)實(shí)體的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，除非你是來(lái)自異域的月球空心人。第3條鐵規(guī)：用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己個(gè)人薪水、抽成、獎(jiǎng)金的分配雖然與工作業(yè)績(jī)相關(guān)，但它們終的是在老板所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，就有必要以老板的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。在團(tuán)隊(duì)中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態(tài)度必須要超越他們，否則你將永遠(yuǎn)是他們的指責(zé)對(duì)象。第4條鐵規(guī)：把事情做在前面什么算是敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒(méi)想到的事情，你做完了，很棒!同樣地，比較對(duì)象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對(duì)一大攤子管理及后勤機(jī)關(guān)人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。第5條鐵規(guī)：響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)建立在團(tuán)隊(duì)對(duì)你的需要程度上!所以，每當(dāng)上司發(fā)出倡議或團(tuán)隊(duì)中有人尋求工作支援的時(shí)候，在第 一時(shí)間做出積極響應(yīng)就是必須的事情，因?yàn)檫@關(guān)系到你的價(jià)值體現(xiàn)。第6條鐵規(guī)：沿著原則方向前進(jìn)對(duì)于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅(jiān)持下來(lái)并期望有所作為。那么，如何才能做好事情?很簡(jiǎn)單，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內(nèi)。第7條鐵規(guī)：先有專 業(yè)精神，后有人才各個(gè)部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無(wú)的，因?yàn)樗麄儧](méi)有專 業(yè)精神，他們無(wú)法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號(hào)，注定將要在只尋求結(jié)果的模式和程序中消失。因?yàn)閷?業(yè)精神，就是服務(wù)本身，服務(wù)既是指為客戶服務(wù)，又是指為自己周圍的同事服務(wù)。第8條鐵規(guī)：規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神有的人做事永遠(yuǎn)不能規(guī)范，因?yàn)樗麄儚膩?lái)沒(méi)有把它視為是必須的，所以他們永遠(yuǎn)受到打壓，成績(jī)總是被人否定。規(guī)范是一種精神，一種可貴的習(xí)慣，這是它不容易養(yǎng)成的原因。但是，沒(méi)有規(guī)范，就沒(méi)有權(quán)威，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。第9條鐵規(guī)：主動(dòng)就是效率，主動(dòng)、主動(dòng)、再主動(dòng)主動(dòng)的人是聰明的人，是團(tuán)隊(duì)中好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠(yuǎn)要記住，主動(dòng)精神是你好的老師。在困難的時(shí)候能夠幫助我們的，是主動(dòng)而不是運(yùn)氣。第10條鐵規(guī)：任何人都可成為老師因?yàn)閾?dān)心犯錯(cuò)誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個(gè)人能依靠，能給予指點(diǎn)，這是對(duì)的，問(wèn)題是有人總是錯(cuò)將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成唯 一的老師。姑且不說(shuō)身為領(lǐng)導(dǎo)的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓(xùn)，事實(shí)上團(tuán)隊(duì)中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，而不是為了達(dá)成曲線救國(guó)的其它目的。因?yàn)槟阈枰闹皇侵R(shí)，而不是老師。第11條鐵規(guī)：做事三要素，計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間永遠(yuǎn)要有計(jì)劃，永遠(yuǎn)要知道目標(biāo)，永遠(yuǎn)不要忘了看時(shí)間。第12條鐵規(guī)：不要解釋，要結(jié)果競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，許多時(shí)候，解釋是沒(méi)有意義的，這意味著你想推卸或要?jiǎng)e人來(lái)承擔(dān)責(zé)任。如果你不希望看到后面的結(jié)果，那么首先要做的是盡可能去改變過(guò)程。永遠(yuǎn)記住：業(yè)績(jī)會(huì)說(shuō)話，成就會(huì)說(shuō)話。第13條鐵規(guī)：不要編造結(jié)果，要卷起袖子干活不要用可怕的結(jié)果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去干活。只有這樣才知道結(jié)果是否真的很可怕，經(jīng)驗(yàn)表明，95%以上的可怕猜測(cè)會(huì)因?yàn)榫砥鹦渥痈苫疃匀幌А５?4條鐵規(guī)：推諉無(wú)效在失敗面前，在錯(cuò)誤面前，每個(gè)人都知道不好的做法就是推諉，而推諉在團(tuán)隊(duì)中是無(wú)效的。團(tuán)隊(duì)好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會(huì)讓其他人感覺(jué)特別別扭，并且會(huì)讓人加深對(duì)你所犯錯(cuò)誤的印象。第15條鐵規(guī)：簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)單、再簡(jiǎn)單不要太夸張，不要虛張聲勢(shì)，更不要節(jié)外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡(jiǎn)單，就是好樣的。第16條鐵規(guī)：做足一百分是本分一百分是完 美的表現(xiàn)，追求顧客滿意，追求完 美服務(wù)。不要以為這是高要求，如果你能實(shí)現(xiàn)一百分，不過(guò)是剛剛完成了任務(wù)而已。第17條鐵規(guī)：做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，不要顛倒過(guò)來(lái)低調(diào)做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事，則可以贏得支持和聲譽(yù)。第18條鐵規(guī)：溝通能消除一切障礙溝通能力是從業(yè)人員的起碼素質(zhì)。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對(duì)更大的麻煩，就要溝通，就要協(xié)調(diào)周圍的一切。順暢不會(huì)從天而降，它是溝通的結(jié)果。第19條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣傳機(jī)器作為企業(yè)流動(dòng)的廣告窗口，不論穿行于大街小巷還是深入到城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村，你必須一路口水一路歌，不遺余力地做公司以及產(chǎn)品的吹鼓手，這是你基本的工作任務(wù)。當(dāng)然，鼓動(dòng)別人之前，先要鼓動(dòng)自己!第20條鐵規(guī)：永遠(yuǎn)保持進(jìn)取，保持開(kāi)放心態(tài)謙虛是擁有開(kāi)放心態(tài)的表現(xiàn)。在任何一個(gè)銷售部門中，賺便宜的是兩種人，一種人勇于開(kāi)拓進(jìn)取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開(kāi)放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大!

龍年行大運(yùn)，祝福送不停。新名珍祝您事業(yè)如龍騰四海，財(cái)源似龍游天下。身體健康如龍馬精神，家庭和睦似龍鳳呈祥。新春快樂(lè)，龍年吉祥！

新名珍祝大家龍年大吉，萬(wàn)事如意